A megbízási díj kifizetéséhez nem szükséges a heti 36 órás munkaviszony igazolása

A kialakult gyakorlat szerint a megbízási és más hasonló szerződést létesítő magánszemélyektől a kifizetők munkáltatói igazolást kérnek, mellyel a magánszemélyek a heti 36 órás biztosítási jogviszonyuk fennállását igazolják.

Erre a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 2011. december 31-éig hatályos 31. § (3) bekezdése alapján volt szükség, mely előírás szerint, ha a biztosított legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezett, az egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonya alapján nem kellett pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetnie. Ez a rendelkezés azonban 2012. január 1-jén hatályát vesztette.
A 2012. évi szabályok alapján tehát a megbízási díj és más hasonló díjazás adó-, illetve járulékkötelezettségében nincs különbség attól függően, hogy a magánszemélyt más jogviszonyában legalább heti 36 órában foglalkoztatják-e – hívja fel a figyelmet a NAV.
Ezért a heti 36 órás jogviszony fennállását a magánszemélynek nem kell igazolnia a kifizető felé, illetve ilyen igazolás bemutatását a megbízási díjat, más hasonló juttatást fizető foglalkoztató sem kérheti a magánszemélytől.
A megbízási díjban részesülő természetes személy magán-nyugdíjpénztári tagságára vonatkozó nyilatkozatra sincs már szükség 2012-ben, mivel a kötelező magán-nyugdíjpénztári tagdíjfizetés megszűnt (a maradó pénztártagoktól is 10 százalék nyugdíjjárulékot kell levonni).