Karrier - Munkajog

A 2020 tavaszán kialakult pandémiás helyzetben – amit a COVID-19 koronavírus okozott ideahaza- egyértelműen megtapasztalhattuk, hogy ...

Előfordul, hogy a meglévő, 8 órás jogviszonya mellett valaki további munkát szeretne vállalni, talán, mert nem elegendő az addigi keresete. De az is lehet az oka, hogy ...

Amióta elkezdődött a vakcina beadatása idehaza, sokan kérdezik, hogy vajon kötelezővé lehet-e tenni, s a munkáltató kötelezheti-e őket az oltás beadatására. ...

A mai cikkben folytatjuk az összehasonlítást, hiszen ha valóban hosszú távra gondolkodik valaki, akkor az olyan élethelyzetekre is gondol a munkavégzési forma megválasztásánál, amikor valamilyen oknál fogva nem tud dolgozni, hiszen élni ekkor is kell valamiből. ...

Manapság egyre többször merül fel a kérdés, hogy alkalmazottként, vagy vállalkozóként érdemes tevékenykedni. Tekintettel arra, hogy ezek a jogviszonyok nagyon eltérő jellemzőkkel bír, nem mindegy, hogy melyiket választjuk, vagy melyikre mondunk igen, ha javasolják nekünk. ...

Sokáig vártuk a tavaszi pandémiás helyzet után, hogy megszülessen a „home office” törvény ...

felmerülhet a kérdés, hogy vajon egyéni vállalkozónak dolgozhatunk alkalmazottként? Ha olyan mértékben fejlődik az ő vállalkozása, hogy önmaga egyedül már nem tudja ellátni a feladatokat, s további segítőkre van szüksége, foglalkoztathat további dolgozókat, lehet munkáltató? S ha igen, milyen jogi formában?...

Főszabály szerint a munkaidő beosztásának joga – azaz a munkarend meghatározásának joga – a munkáltatóé, ám vannak esetek, amikor a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató átengedi a munkavállaló számára ...

A koronavírus miatt kialakult veszélyhelyzetben sok munkáltató kényszerült a dolgozóit rövidebb-hosszabb ideig szabadságra küldeni. Milyen lehetőségei vannak a dolgozóknak és a munkáltatóknak, hogy megoldják a nyári szabadságot, a gyermekek felügyeletét, ha kevesebb szabadság áll rendelkezésre, mint általában? ...

Alapvetően egy nehéz helyzet – bármelyik oldalon is ülünk – ha felmondást kapunk, vagy felmondást akarunk benyújtani. Ha munkavállalóként nekünk mondott fel a munkáltató, valószínűleg váratlanul ért minket,