Nyári juttatások a munkavállalóknak – hogyan adóznak a leggyakoribb munkáltatói támogatások?
Szerző: Majoros Mónika
- Végzettség: közgazdász, adótanácsadó, mérlegképes könyvelő, IFRS mérlegképes könyvelő
- Szakmai tapasztalat: 11 év könyvelés, adótanácsadás, HR tanácsadás
- Tanítási tapasztalat: 9 év számvitel, adózás
- Jelenlegi munkakör: Könyvelőiroda-tulajdonos/vezető, tanár
A nyári időszakban sok munkáltató szeretné valamilyen formában támogatni vagy jutalmazni munkavállalóit. Egy nyári ajándék, SZÉP-kártya-juttatás, céges rendezvény, üdülési lehetőség vagy akár egy kisebb értékű utalvány is jó lehetőség lehet a dolgozók megbecsülésére.
Nem mindegy azonban, hogy a munkáltató milyen formában nyújtja a juttatást, hiszen az adózási szabályok jelentősen eltérhetnek.
SZÉP-kártya – továbbra is népszerű nyári juttatás
A nyári időszakban az egyik leggyakrabban alkalmazott munkáltatói juttatás a SZÉP-kártyára utalt támogatás.
A SZÉP-kártya a törvényben meghatározott keretek között béren kívüli juttatásnak minősül, így kedvezőbb adózás mellett biztosítható a munkavállalók számára.
Ez különösen praktikus lehet a nyári szabadság, belföldi utazás, vendéglátás vagy szabadidős programok finanszírozásának támogatására.
Fontos azonban figyelni az éves keretösszegekre, mivel a keretet meghaladó rész már eltérő adózási szabályok szerint adózhat.
Csekély értékű ajándék – kisebb nyári meglepetésekhez is használható
...
Ez a tartalom Prémium Tagsághoz kötött
Az előfizetés aktiválása után korlátlanul hozzáférhetsz az összes prémium tartalomhoz, mindössze havi 5 700 Ft-ért.
- 20 kreditpont/év
- Hozzáférés adózás videótárhoz (200+ videó)
- Hozzáférés számvitel videótárhoz (400+ videó)
- Hozzáférés Tb és bér videótárhoz (100+ videó)
- Teljeskörű hozzáférés a Pallas Tudásháló szakmai tartalmaihoz (10+ szakmai tartalom/hó)
- Hozzáférés online kiadványainkhoz (9 db 2026-os szakmai kiadvány)
A Prémium Tagság minimum 4 hónapon át fizetendő, utána bármikor lemondható.