Mi minősül munkahelyi étkeztetésnek?
2012-től a béren kívüli juttatási elemek (cafetéria) között helyet kapott a munkahelyi étkeztetésnek minősülő, a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztás formájában juttatott jövedelem havi 12.500 forintig.
Joggal merülhet fel a kérdés, hogy mi minősül munkahelyi étkeztetésnek?
A hatóságok jelenlegi álláspontja alapján az olyan étkeztetés minősül munkahelyi étkeztetési szolgáltatásnak, amelynek keretében kizárólag az adott munkáltató munkavállalóit ellátó, és a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen felhasználható utalványt vagy elektronikus adathordozót biztosít a munkáltató – hívj a fel a figyelmet a Deloitte.
Ha a telephelyen működtetett étkezőhelyen a társaság a munkavállalókon kívül bármilyen formában kiszolgál más magánszemélyt is, úgy a hatósági értelmezés szerint nem teljesülnek a munkahelyi étkeztetés feltételei,és ezáltal a munkavállalóknak adott juttatás nem minősül béren kívüli juttatásnak.
Legfrissebb
- 2024. április 15. Fontos változások az OBR-ben
- 2024. április 15. Amnesztia feledékeny társasági adózóknak
- 2024. április 11. Visszaszámlálás indul: finisben az SZJA bevallása. Támpontok, ha nincsen könyvelőd…
- 2024. március 19. Újra fókuszban a pénzmosás elleni szabályzat – a NAV már közzétette a szabályzatmintákat
- 2024. február 21. Fontos határidő közeleg – a NAV közleményben hívja fel rá figyelmet