Mi minősül munkahelyi étkeztetésnek?

2012-től a béren kívüli juttatási elemek (cafetéria) között helyet kapott a munkahelyi étkeztetésnek minősülő, a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztás formájában juttatott jövedelem havi 12.500 forintig.

Joggal merülhet fel a kérdés, hogy mi minősül munkahelyi étkeztetésnek?

A hatóságok jelenlegi álláspontja alapján az olyan étkeztetés minősül munkahelyi étkeztetési szolgáltatásnak, amelynek keretében kizárólag az adott munkáltató munkavállalóit ellátó, és a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen felhasználható utalványt vagy elektronikus adathordozót biztosít a munkáltató – hívj a fel a figyelmet a Deloitte.
Ha a telephelyen működtetett étkezőhelyen a társaság a munkavállalókon kívül bármilyen formában kiszolgál más magánszemélyt is, úgy a hatósági értelmezés szerint nem teljesülnek a munkahelyi étkeztetés feltételei,és ezáltal a munkavállalóknak adott juttatás nem minősül béren kívüli juttatásnak.