Cafeteria differenciálása
Szerző: Dr. Radics Zsuzsanna
A végzettségem közgazdasági szakokleveles jogász és egészségügyi menedzser. Dolgoztam mind magán-, mind közszférában. CO-NEXUS Gazdálkodási és Pénzügyi Tanácsadó Részvénytársaságnál kezdtem a munkámat, mint jogi előadó. Később a Pénzügyminisztériumban Nonprofit Osztály osztályvezetője voltam, majd a járulék szabályozás területén szakmai tanácsadóként dolgoztam. Rövid ideig voltam a PricewaterhouseCoopers Kft. munkatársa, majd az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Jogi Főosztályát vezettem. 2011. óta megbízásokban, illetve vállalkozóként dolgozom. 2014. januárjától tanítok a Pallas-ban.
Kérdés:
Tisztelt Szakértő! A cafetériával kapcsolatban szeretnék kérdezni, hogy a juttatást egyformán kell-e biztosítani a fizikai és a szellemi dolgozóknak, vagy lehet differenciálni? Tehát lehetséges az, hogy az egyik munkavállaló többet kap a másik pedig kevesebbet a cafeteria elemek közül? Válaszát megköszönve,
Válasz:
Tisztelt Kérdező,
A cafeteria nem csak a béren kívüli juttatásokat foglalja magába. Erre tekintettel lehet cafeteria eleme az önkéntes pénztári tagok kapcsán a pénztári munkáltatói hozzájárulás is. Ez a hozzájárulás nem differenciálható a munkavállalók vonatkozásában. Ugyanakkor differenciálni lehet egyéb juttatásoknál pl: a SZÉP Kártya, étkezési utalvány mértékénél. A munkavállalók szerinti megkülönböztetés – amelyet a cafeteria szabályzatban rögzíteni kell – történhet akár beosztás, akár munkakörök alapján. Ugyanakkor nem lehet megkülönböztetést tenni aszerint, hogy vki teljes vagy részmunkaidős, határozatlan vagy határozott munkaidejű jogviszonyban dolgozik. Természetesen nem lehet differenciálni a juttatásnál nemek és életkor szerint sem.
Legfrissebb
- 2024. április 15. Fontos változások az OBR-ben
- 2024. április 15. Amnesztia feledékeny társasági adózóknak
- 2024. április 11. Visszaszámlálás indul: finisben az SZJA bevallása. Támpontok, ha nincsen könyvelőd…
- 2024. március 19. Újra fókuszban a pénzmosás elleni szabályzat – a NAV már közzétette a szabályzatmintákat
- 2024. február 21. Fontos határidő közeleg – a NAV közleményben hívja fel rá figyelmet